Consultoría
Análisis y descripción de puestos ADP
Mediante nuestra propia metodología, determinamos el conjunto de funciones y responsabilidades que se desarrollan en cada puesto de trabajo, así como el perfil competencial adecuado para el óptimo desempeño de ese puesto. Es el punto de partida del Plan de RRHH.
Las ventajas de una externalización de estos servicios son:
En selección de personal, al apoyarse en el ADP, se facilita el detectar a la persona adecuada para el puesto.
En formación, permite analizar el ajuste entre los requisitos que se derivan del perfil competencial del puesto y el perfil de cada persona.
La evaluación del desempeño facilita la delimitación de los parámetros con los que analizar el rendimiento de la persona en un puesto determinado.
En retribución y política salarial, con el ADP. Se pone de manifiesto la contribución de cada puesto a la organización, sirviendo para establecer el valor relativo de cada puesto.
En planificación de carreras y promociones, es importante apoyarse en los requisitos necesarios para acceder a cada puesto, permitiendo establecer las rutas lógicas y directas de desarrollo dentro de la organización.
Permite mantener un ADP coherente entre lo que se quiere y lo que se tiene.
Puedes contactarnos a través de nuestro correo electrónico y pedir una propuesta de Reclutamiento y selección y una de nuestras ejecutivas de talento le estará asistiendo en su solicitud.